Calculadora de Gratificacion 2026
Calcula tu gratificacion de julio o diciembre con la bonificacion extraordinaria incluida.
Calculadora de Gratificacion
Semestres: Enero-Junio (pago en Julio) y Julio-Diciembre (pago en Diciembre). Se debe haber trabajado al menos 1 mes completo para recibir gratificacion.
Detalle del calculo
Total a recibir
S/ 1231.70
La gratificacion esta exonerada del Impuesto a la Renta y de aportes al trabajador.
Sobre la Gratificacion en Peru
La gratificacion es un beneficio laboral que reciben los trabajadores en planilla dos veces al ano: en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad). Equivale a un sueldo completo si se trabajo todo el semestre.
Bonificacion extraordinaria (9%)
Segun la Ley 30334, la gratificacion esta inafecta de aportes al trabajador (ONP, AFP, EsSalud). El empleador debe pagar una bonificacion extraordinaria del 9% sobre la gratificacion, equivalente al aporte que dejaria de hacer a EsSalud.
Requisitos
- Estar en planilla (regimen general o MYPE)
- Haber trabajado al menos 1 mes completo en el semestre
- Estar laborando en el mes de pago o estar en uso de descanso vacacional, licencia con goce de haber, o descanso por incapacidad
Gratificacion trunca
Si el trabajador cesa antes de la fecha de pago, recibe una gratificacion proporcional a los meses trabajados en el semestre (gratificacion trunca).
Preguntas frecuentes sobre la gratificacion
¿Cuanto es exactamente la gratificacion?
Si trabajaste el semestre completo (enero a junio para la de julio, o julio a diciembre para la de diciembre), recibes un sueldo integro. Eso es la remuneracion basica mas asignacion familiar si aplica. Si trabajaste menos meses, se calcula de forma proporcional: (sueldo / 6) x meses trabajados.
¿En que fecha exacta se paga la gratificacion?
La gratificacion de julio debe pagarse en la primera quincena de julio (antes del 15 de julio). La de diciembre, en la primera quincena de diciembre (antes del 15 de diciembre). Si el empleador no paga a tiempo, incurre en mora y debe pagar intereses laborales.
¿Se puede adelantar la gratificacion?
Si, el empleador puede adelantar la gratificacion antes de la fecha de pago si asi lo acuerda con el trabajador. También puede pagarse en cuotas si hay un convenio colectivo o acuerdo individual que lo permita, siempre que el monto total se cancele antes del vencimiento.
¿La gratificacion cuenta para el calculo de la CTS?
Si. Un sexto (1/6) de la ultima gratificacion percibida forma parte de la remuneracion computable para el calculo de la CTS. Por eso, si recibes una gratificacion mayor (por ejemplo, si tuviste un bono extraordinario), tu CTS del siguiente semestre sera un poco mayor.
¿La gratificacion esta afecta a aportes?
No. Desde la Ley 30334 (2015), la gratificacion esta inafecta de descuentos al trabajador: no se descuenta ONP ni AFP. Tampoco el empleador aporta EsSalud sobre ella, pero en cambio debe pagar al trabajador la bonificacion extraordinaria del 9%, que equivale a ese aporte que ya no va a EsSalud.
¿Tengo derecho a gratificacion si estoy con periodo de prueba?
Si. El periodo de prueba no interrumpe el computo del tiempo para la gratificacion. Todos los meses trabajados en el semestre cuentan, incluyendo el periodo de prueba, siempre que estes en planilla y se haya trabajado al menos un mes completo en el semestre.